Little Known Facts About الصحة النفسية في بيئة العمل.

Wiki Article

التغييرات السلوكية من الموظفين مثل الانفعالات والعصبية الزائدة.

تتبنى الكثير من الشركات ثقافة مؤسسية تركز في المقام الأول على الإنتاجية دون الاهتمام بنفسية ورفاهية الموظفين.

الشركة التي تدعم صحة الموظفين تكون أفضل. الموظفون يصبحون أكثر تركيزاً وتحفيزاً. هذا يزيد من كفاءتهم وجودة عملهم.

يواجه الموظفون مخاطر نفسية في مكان العمل إذا كانت العلاقات بينهم وبعضهم البعض، وبينهم وبين المشرفين والمديرين ضعيفة أو سيئة، وكذلك عندما يواجهون سلوكيات سيئة من الزملاء أو المديرين مثل التنمر أو الاعتداء أو التحرش أو التحرش الجنسي أو التمييز.

رقمنة إدارة تقارير النفقات آراء الموظفين جس نبض موظفيك الرواتب و التعويض

تحفيز الموظفين على التطور المهني والنجاح الوظيفي يساعد في دعم صحتهم النفسية وانتمائهم لمكان العمل، ذلك من خلال توفير برامج تدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم وخبراتهم، وتشجيعهم على التعلم الذاتي، وإتاحة فرص عادلة للترقية والتقدم الوظيفي.

سوء الصحة النفسية للموظفين يضعف من تركيزهم خلال أداء المهام الوظيفية المطلوبة منهم، كما يضعف من قدرتهم على التحمل، مما يجعل من الصعب الوفاء بالمواعيد النهائية للمهام.

التواصل مع الموظفين ومعرفة أسلوب العمل الذي يفضلونه، وإجراء تعديلات على الأساليب المُتبعة لتناسبهم.

ويمكن أن تشمل المخاطر على الصحة النفسية في العمل ما يلي: 

انعدام الأمان الوظيفي، أو عدم كفاية الأجور، أو ضعف الاستثمار في التطوير نور الامارات الوظيفي؛

أصحاب العمل مهمون جدًا في تحسين الصحة النفسية للموظفين. يفعلون ذلك من خلال خلق بيئة عمل صحية ومريحة. كما يقدمون برامج دعم نفسي وتشجعون على التواصل المفتوح.

بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف

عندما يعاني الموظف من الإرهاق العاطفي والجسدي والعقلي الناجم عن الإجهاد المفرط والمطول، فمن المرجح أن يكون مرهقاً وغير قادر على تلبية متطلبات وظيفته.

مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار، بسبل منها نور الامارات مثلا إجراء مشاورات هادفة وفي الوقت المناسب مع العاملين وممثليهم والأشخاص الذين عاشوا تجربة الإصابة باعتلالات الصحة النفسية.